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わたしたちの働く環境

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わたしたちの働く環境

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企業風土

コスモリサイクルは、常に未来を見据え、新たな挑戦を続けています。「まずはやってみよう」という精神を大切にし、社員一人ひとりが自由に意見やアイデアを発信できる風通しの良い環境を整えています。また、助け合い・高め合い・認め合いを基盤としたチームワークを重視し、ともに成長し合える文化を築いてきました。社員全員が一丸となり、より良い未来を目指して歩み続ける企業です。

常に未来を見据えて

私たちは、10年先の未来を夢見ながら、一歩先を行く考え方を大切にしています。どんな状況でも挑戦を続け、成長し続ける会社でありたいと思っています。社員一人ひとりが夢を持ち、その夢を実現できる場所であることーーそれが私たちの目指す姿です。

誰でも挑戦できる

年齢や国籍を問わず、新しい仕事を任せてもらえる環境があり、非常にやりがいを感じています。努力した分だけしっかり評価してもらえるのはもちろん、失敗しても次につなげられるよう、丁寧にフォローしてもらえるのが魅力です。

自分自身の成長につながる

心も体も成長し、磨かれる職場です。ヤード作業では体力を使いますが、その分、体が引き締まり、 心身ともに健康的な毎日を送れます。営業では、多くのお客様との出会いを通じて、心が磨かれ、人としての成長を実感できます!

チームワークがあり、風通しが良い会社

お互いを尊重し、助け合いが当たり前となっている風土の中で、皆で協力しながら仕事を進めています。そのため、自然とコミュニケーションが活発になり、仕事がスムーズに進む環境が整っています。

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福利厚生
法定福利厚生 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険
食事 土用の丑の日 うなぎ弁当支給
通勤手当 交通費支給(上限1万円)
住宅手当 なし
子育て・介護 産前産後・育児休暇、時短勤務、妻が出産時の特別有給休暇(1 日)
働き方 時短勤務
余暇・レクリエーション 社員旅行、忘年会、本人の結婚時の特別有給休暇(3日)、
本人の子供の結婚時の特別有給休暇(1日)
慶弔・災害 父母、配偶者又は子が死亡した際の特別有給休暇(3日)、
祖父母、兄妹姉妹又は配偶者の父母が死亡した際の特別有給休暇(1日)
健康・ヘルスケア インフルエンザワクチン接種費用補助、健康診断費用補助、
空調服購入補助
自己啓発 資格取得補助、研修制度の整備、書籍購入や研修会、
セミナーの費用補助

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教育研修制度

新人研修制度

新卒入社の場合は、入社後に研修を受け、業務に必要な免許を取得します。
(例:リフト・玉掛け・小型移動式クレーンなど)

OJT、先輩同行

30代の中堅社員がメンターとなり、実務を経験しながら業務を覚えていきます。

ロールプレイング

ロールプレイング研修によって、より実践的に実務について学びます。実践力を身に付け、段階的に仕事の幅を広げていきます。

キャリアアップ面談

定期的にキャリアアップ面談を行い、振り返りを共有します。これから目指す方向性や仕事の目標を共有していきます。

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キャリアステップ

入社後はそれぞれの経験に合わせて目標を設定。まずは業務に必要な資格取得と実務を覚えていきます。定期的なキャリアアップ面談で振り返りと目標設定を行います。結果が出せるようになれば正当に評価します。

01

高卒入社 未経験からのチャレンジ

Hさん 入社3年目

2022年4月 入社

新入社員研修
(リフト・玉掛け・小型移動式クレーン免許取得)
OJT
(メンター制度有り、30代中堅社員1名がメンター)
車両系建設機械整地・解体免許取得 2022.12月

2023年4月 業務手当付与

6月 賞与(2.5倍)
11月 産廃ヤードからスクラップヤードに移動
12月 賞与(2.3倍)

2024年4月 基本給アップ

02

機械点検業からの転職

Fさん 入社3年目

2023年2月 入社 
(大型運転手免許取得後)

OJT (先輩ドライバーに約3ヵ月同行)
多くの回収現場に行き経験を積む

2024年2月 資格手当付与
(小型移動式クレーン・
玉掛け免許取得後)

資格取得後はさらに幅広い現場にて活躍
6月 賞与 (2.3倍)

03

製造業から30歳で転職

Wさん 入社10年目

2013年11月 入社

無資格、産廃業未経験で入社
スクラップヤードにて1年研修ののち、産廃ヤードに移動
廃棄物の種類や処理方法を覚えていきながら、 経験を積み、
年後産廃班長になる。

2020年11月

入社7年 賞与(2.5倍)
11月 産廃ヤード管理職に
オペレーション管理、在庫管理、購買、人材育成を任せられている。

小学生のお子さん二人のパパでもあり、有給は子供達の行事や家族旅行などに利用している。

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