「ご縁があって一緒に働く社員を大切にしたい」
という信念のもと、私たちは「働きやすさ」と
「休みやすさ」の両立を目指した職場づくりに
取り組んでいます。有給休暇の取得率は約7割
と高水準を維持しつつ、さらなる向上を
目指して改善を進めています。平日の学校行事への
参加、ご家 族の付き添い、自身の通院など、
さまざまな理由による休暇が取りやすい環
境を整備し、社員の ワークライフバランスを支える
職場を実現しています。
また、「帰りづらい」「休みづらい」といった
従来の風土を一掃し、効率的に働きながら気持
ち よく休める仕組みづくりを推進中です。
休暇を通じて心身をリフレッシュすることで、
仕事への 意欲や生産性が向上することを目指し
ています。

こうした柔軟で前向きな
取り組みが、社員同士の
チームワークや信頼関係
を深め、より良い職場
環境を築く土台となって
います。

これらの取り組みをさらに形にするために、
私たちは「休み方 改革マイスター企業」の認証
マークを取得しました。この認証には、社員が
安心して休暇を取得 し、仕事とプライベートを
両立できる企業であり続けたいという強い想い
が込められています。こ のマークは、私たち
の信念と行動を象徴するものとして大切にして
いきたいと考えています。 
「社員が笑顔で働けることが一番大切」という
想いを胸に、私たちの挑戦はこれからも続きます。
家族やプライベートを大切にしたい全て
の人にとって、安心して働ける職場でありたい
という 願いを込めて、これからも進化を続けて
まいります。 

育児や家庭との両立が必要な方、また一度お仕
事を離れてブランクがある方にも、安心して働
け る職場でありたい。私たちはその想いを大切
にし、働きやすい環境づくりに取り組んでいま
す。実際に、育児中の女性役員や社員が活躍し
ていることも、私たちの職場の特徴の一つです。

定時退社や有給休暇の積極的な取得を推奨し、
時短勤務制度を導入することで、子育てや家族
と の時間を大切にできる体制を整えています。
「保育園の送迎に合わせて働ける」「半休制度
を利用して学校行 事に参加できる」といった社
員の声も多く、一人ひとりがライフステージに
応じて柔軟に働ける 環境が広がっています。

こうした取り組みを具体
的な形にするため、私た
ちは「あいち女性輝きカ
ンパニー」の認証マーク
を取得しました。

このマークには、女性が安心して働き、輝き続
けられる職場を提供したいと いう強い想いが
込められています。
これからも、この価値を体現し続ける企業であ
りたいと考えています。女性社員とともに成長
し、 誰もがその可能性を存分に発揮できる職場
を目指して、挑戦を続けてまいります。

コスモリサイクルは、親子三世代で受け継がれ
てきた会社です。その歴史があるからこそ、社
員だ けでなく、そのご家族も私たちの「ファミ
リー」として大切に考えています。家族に笑
顔が生まれ るためには、一緒に過ごす時間が
欠かせません。私たちは、家族のために頑張る
社員一人ひとり を全力で応援するための制度
づくりに取り組んでいます。
出産立ち会いのための有給休暇、産後パパ育休、
育児休暇、介護休暇、定時退社の推進など、家
族 とのかけがえのない時間を大切にするための
制度を充実させるとともに、さらなる運用拡
大にも 努めています。

この認証には、家族を大
切にする社員が安心して
働き続けられる職場を目
指すという、 私たちの
強い想いが込められてい
ます。

「社員が自分らしく輝ける場所でありたい」
その信念のもと、これからも前進を続け、社員と
そのご家族がともに幸せを築ける企業を目指
してまいります。

私たちにとって、社員一人
ひとりの健康は、企業
の成長と活力を支える最
も重要な基盤です。

社員 が元気で充実した毎日を送ることは、個々
の力を最大限に引き出し、さらなる成長を促
す原動力 となります。だからこそ、コスモリサ
イクルは社員の健康を最優先に考え、健康経
営に真剣に取り 組んでいます。
健やかな職場環境を目指し、快適な休憩室や女
性用パウダールームの設置、工場内空調の改善
な ど、さまざまな取り組みを進めています。
また、心の健康も大切にし、良好なコミュニケ
ーション を育むために、部署マネージャーが
積極的に関わりながら、働きやすい職場づくり
を推進してい ます。
こうした取り組みを通じて、社員一人ひとりが
健康で自分らしく働ける環境を整え、企業全体
の 成長と持続可能な未来を築いてまいります。